Возник вопрос по содержанию исследования? Задайте его!
Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу.
Полное описание:
Дата выхода: 1 ноября 2010 года.
Цель обзора: анализ уровня заработных плат в 2010 году. Обзор проводился путем анкетирования компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Количество участников: 16 компаний.
Отраслевой обзор содержит информацию по 174 позициям следующих разделов:
Администрация (27 должностей)
HR (8 должностей)
Финансы (13 должностей)
Продажи (9 должностей)
Маркетинг (5 должностей)
Закупка и логистика (16 должностей)
IT (8 должностей)
Construction (20 должностей)
Industrial (68 должностей)
По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS) — Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях.
Доплата — Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы — Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежемесячный бонус — Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Ежеквартальный бонус — Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Годовой бонус — Денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому годовому окладу.
Средний ежемесячный доход (GROSS) — Средний ежемесячный доход — оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику. Рассчитывается среднее значение за период с 01.01.10 по 30.06.10. Данные представлены в рублях.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум — наименьшая величина из ряда значений заработных плат
I квартиль — величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных
Среднее арифметическое — сумма всех значений ряда, делённая на их количество
Медиана — середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда
III квартиль — величина, отделяющая верхние 25% (с 75% величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат
Максимум — наибольшая величина из ряда значений заработных плат
Формат предоставления данных: файл Excel
