 |
|
Дата выхода отчета: 30 Января 2008
Компания-исполнитель: доступно зарегистрированным пользователям
География исследования: Россия
Период исследования: 2006-2007
Количество страниц: 230
Язык отчета: Русский
Способ предоставления: электронный
Стоимость: 31875 руб.
Заказать:
MegaResearch
Всегда актуальные исследования рынков и индивидуальные бизнес-планы
Возник вопрос по содержанию исследования? Задайте его!
Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу.
Полное описание: В «Аналитическом обзоре рынка автоматизированных систем управления персоналом по итогам 2007 года», созданном компанией DSS Consulting, рассмотрены внедрения на рынке комплексной автоматизации компаний на территории России. Данные актуальны по состоянию на конец 2007 года.
Итогом работы стало освещение в отчете 17 систем.
В обзоре освещено состояние российского ИТ-рынка, приведены проблемы и перспективы развития автоматизации предприятий этой сферы.
Целью исследования являлось создание аналитического обзора, который будет полезен компаниям, решающим или уже решившим внедрить системы автоматизированного управления персоналом, а также консалтинговым компаниям.
Обзор состоит из нескольких частей. Отдельно выделены методика исследования и используемая терминология, классификация систем.
В первом разделе приведены профили компаний-разработчиков и консалтинговый компаний-партнеров, имеющих опыт внедрения HRM-систем, примеры проектов с подробным описанием, а также функционал внедренных систем. Информация о компаниях включает год создания, основные направления деятельности, штат сотрудников/консультантов, партнерство, контактную информацию.
Описание проектов в организациях включает данные о целях проектов, сроках, выбираемом ПО, количестве пользователей, автоматизируемых функциях, исполнителе.
Отдельно приведено описание функциональных возможностей всех систем, присутствующих в обзоре.
Во втором разделе охарактеризован рынок систем автоматизированного управления персоналом в разрезе осуществленных проектов, географической распространенности, а также принадлежности внедрения к той или иной отрасли. Проекты рассмотрены с разных точек зрения: внедренного функционала, структуры и численности компаний-клиентов и географии.
Методологической особенностью данного обзора стало представление всей статистико-аналитической части в классовом разрезе. Это связано с большим различием систем в зависимости от их класса – это и стоимость внедрения, и его сроки, и круг решаемых системой задач
Подробное оглавление/содержание: КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ
ВВЕДЕНИЕ
ТЕРМИНОЛОГИЯ
МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
КЛАССИФИКАЦИЯ
Системы для автоматизации кадрового делопроизводства
Системы для расчета зарплаты и учета кадров
Системы управления персоналом
Кадровые модули в ERP-решениях
1. ОБЗОР РЫНКА АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. 1С:Зарплата и Управление Персоналом
Разработчик
Внедрения в 2007 году
Внедрения в 2006 году
Внедрения до 2006 года
Описание системы 1С: Зарплата и управление персоналом
Характеристика проекта
Статистика
1.2. Alfa-HRM и Alfa-Salary
Разработчик
Внедрения в 2007 году
Внедрения в 2006 году
Внедрения до 2006 года
Описание систем Alfa-HRM и Alfa-Salary
Характеристика проекта
Статистика
1.3. Global-HRM
Разработчик
Внедрения в 2007 году
Внедрения в 2006 году
Внедрения до 2006 года
Описание системы Global-HRM
Статистика
1.4. HRBв
Разработчик
Внедрения в 2007 году
Внедрения в 2006 году
Внедрения до 2006 года
Описание системы HRBв
Характеристика проекта
Статистика
1.5. Human Resourses Management
Разработчик
Внедрения в 2007 году
Внедрения в 2006 году
Внедрения до 2006 года
Описание системы Human Resourses Management (Компас)
Перечень приложений: 70 графиков и таблиц
